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尊严文化中的归属感

拉德诺乡学区致力于提供一个安全的, 支持, 为所有家庭提供包容的学习环境, 学生, 和工作人员.

目标

拉德诺乡学区一直致力于通过贝博ballbet体育的学校社区继续培养归属感的文化. 归属感的特征是感激之情, 验证, 验收, 公平对待. 

2022-23 RTSD书籍研究:尊严文化中的归属感

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继续帮助拉德诺乡学区发展一种强大的和有归属感的文化, 尊严和包容, 所有RTSD职员都获赠一本《贝博ballbet体育》,作为地区职员图书研究的一部分,将于2022年夏季阅读. 在2022-23学年,工作人员将参与有关该书的对话,并计划与该书作者进行对话.

在《贝博ballbet体育》一书中,的作者弗洛伊德·科布和约翰·克朗普尔认为,教育公平是建立在尊严和归属感的基础上的, 他们将其定义为“人们感到被欣赏的程度?, 验证, 在内部接受和公平对待.“这本书试图让人们了解尊严和归属感的概念,并解释它们在实施教育公平举措中的重要性.  

PSSM学生气候调查

拉德诺乡学区一直致力于通过贝博ballbet体育的学校社区继续培养归属感的文化. 作为这项工作的一部分,贝博ballbet体育要求学生完成一项匿名调查. 贝博ballbet体育正在寻求了解学生对他们在贝博ballbet体育学校的归属感的感受. 归属感的特征是感激之情, 验证, 验收, 公平对待. 贝博ballbet体育要求学生们分享他们对学校的真实感受, 老师, 和同龄人. 调查的结果将帮助贝博ballbet体育学校确定属于贝博ballbet体育的强项和贝博ballbet体育可以改进的领域.  

每个问题包括五个回答选项:never true, 通常不是这样的, 有时真的, 经常如此, 总是正确的. 例如,其中一个调查问题是“这所学校的人对我很友好”. 学生将通过选择一个可能的答案来回答问题. 

总共有25个问题. 最后两个问题是完全可选的. 贝博ballbet体育希望学生们能慢慢来,分享他们对学校归属感的真实感受.  

PSSM调查详情: 

1-21题的回答选项: 

  • 从来没有真正的 

  • 通常不是真的 

  • 有时真的 

  • 经常如此 

  • 总是正确的 

25个问题: 

1 -我觉得自己是学校真正的一部分. 

2 -当我擅长某件事时,人们会注意到. 

3 -我在这里很难被接受. 

这所学校的其他学生都很重视我的意见. 

这所学校的大多数老师都对我感兴趣. 

6 -有时候我觉得我不属于这里. 

如果我有问题,这所学校至少有一位老师或其他成年人可以和我倾诉. 

8 -这所学校的人对我很友好. 

这里的老师对我不感兴趣. 

我在这所学校参加了很多活动. 

11 -在这里,我和其他学生一样受到尊重. 

我觉得我和这里的大多数学生很不一样. 

13 -在这所学校我可以真正做我自己. 

这里的老师尊重我. 

这里的人都知道我能做好工作. 

16 -我希望我在不同的学校. 

我为属于我的学校而感到自豪. 

18 -这里的其他学生都喜欢我这个样子. 

19 -我在工作中感受到支持. 

20 -我被鼓励在学校成长和提高我的表现.  

21 -请分享关于你在学校或整个学区的归属感的任何其他评论(不限名额). 

人口问题: 

请选择你就读的学校.  

选项:  

  • Ithan小学 

  • 小学二 

  • 韦恩小学 

  • Radnor中学

  • Radnor高中 

23 -请选择你目前的年级: 

选项:  

  • 三年级  

  • 4年级 

  • 五年级 

  • 六年级 

  • 7年级 

  • 8年级 

  • 9年级 

  • 10年级 

  • 11年级 

  • 12年级 

可选的问题: 

24 -你的性别是什么? (可选) 

选项:  

  • 女 

  • 男性 

  • 其他/宁愿不回复 

25 -哪个种族/民族最能描述你? (可选) 

选项:  

  • 美国印第安人或阿拉斯加原住民 

  • 亚太岛民 

  • 黑人或非裔美国人 

  • 拉美裔 

  • 白人/白种人 

  • 多个民族 

  • 其他/宁愿不回复 

什么是多样性,公平 & 包容?

什么是多样性?  

多样性是理解每个人都是独一无二的, 认识到贝博ballbet体育的个体差异. 这些可以沿着种族的维度, 种族, 性别, 性取向, 社会经济地位, 年龄, (dis)状态的能力, 宗教信仰, 政治信仰, 或者其他意识形态.

何谓权益? 

公平是一种确保每个人都能获得同样机会的方法. 公平承认存在优势和障碍, 这, 结果是, 贝博ballbet体育的起点并不相同. 公平是从承认不平等的起点开始,并继续纠正和解决不平衡的过程.

什么是包容?

包容就是参与和赋权, 在那里,所有人的内在价值和尊严都得到承认. An inclusive organization promotes and sustains a sense of 归属感; it values and practices respect for the talents, 信仰, 背景, 以及其成员的生活方式.